Produtos e Serviços

Confira abaixo alguns dos produtos e serviços oferecidos pela HSD.


Recrutamento e Seleção

A HSD possui um índice de assertividade de até 90% na identificação e no mapeamento do perfil comportamental de candidatos escolhidos. Tal desempenho se deve ao modelo adotado pela empresa.

Para a atração e retenção de talentos que agregam valor e garantem competitividade a seus clientes, a HSD possui metodologia própria para a identificação e aproveitamento de potenciais. A HSD também identifica perfis de caráter, o que garante objetividade no momento da contratação.

Para os que já integram as equipes de uma corporação, a metodologia da HSD identifica e potencializa capacidades. Para a corporação, isso representa maior geração de valor. Para o profissional, maior satisfação e engajamento.  

A HSD busca desenvolver a competição saudável, garantindo, simultaneamente, maior produtividade e integração.


Gestão por Competência

A HSD dispõe da mais inovadora ferramenta informatizada para a gestão por competências, o Gescomp. Com ele, realiza uma avaliação multidisciplinar de todos envolvidos na corporação.

A ferramenta permite o acompanhamento de vários indicadores de desempenho simultaneamente, incluindo a avaliação do indivíduo em conjunto com as metas traçadas para ele e para a corporação. A utilização do Gescomp em conjunto com a metodologia HSD também identifica gaps de competências, o que otimiza investimentos em qualificação. Da mesma forma, serve para direcionar esforços e elevar a competitividade nas principais áreas da empresa.


Avaliação de Desempenho

Idealizada a partir dos mais modernos conceitos, a Avaliação de desempenho desenvolvida pela HSD aborda aspectos que superam as avaliações tradicionais.

Além de testes de inteligência, conhecimentos, competências e técnicas profissionais, a HSD se diferencia no mercado por sua metodologia própria que avalia outros aspectos do profissional, como personalidade, temperamento, perfil de caráter. Tais metodologias permitem identificar potenciais e necessidade de desenvolvimento.


Modelos de Educação Corporativa

A cultura organizacional é sempre o ponto de partida para qualquer projeto, pois prepara as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas do cargo e transmite conhecimentos específicos relacionados ao trabalho. A HSD conta com equipe preparada para a elaboração de modelos de educação corporativa de acordo com o perfil de cada cliente.

A visão da HSD é de que a atividade de educação continuada deve ser direcionada para toda cadeia de produção com enfoque competitivo. A metodologia utilizada é vivencial, capaz de promover a mudança de atitude das pessoas.

Outro benefício da implantação de modelos de educação corporativa é a criação de um clima receptivo às mudanças e ao desenvolvimento de habilidades e competências, pois permite o melhor desenvolvimento das habilidades e competências, além de proporciona oportunidades para o desenvolvimento pessoal, tanto para o atual cargo, como em funções mais complexas.


Gestão Estratégica de Pessoas

A Gestão de pessoas da HSD é elaborada e executada de acordo com os objetivos estratégicos de uma organização. Por isso, sua equipe é formada por profissionais que, além da gestão de pessoas, entendem de administração e economia.

Atuando dessa forma, a HSD promove o alinhamento da gestão de pessoas com a busca de maior competitividade organizacional. As políticas de RH devem ir ao encontro dos objetivos da organização.

A HSD implanta políticas salariais competitivas, utilizando um modelo de competências que busca resultados. Nesse sentido, integra todos os subsistemas de RH, incluindo indicadores gerenciais estratégicos, financeiros e de processos dentro da realidade organizacional. 


Estrutura Organizacional

A HSD atua em consonância com a gestão estratégica da empresa e usa seu trabalho de reconhecer e direcionar os profissionais certos tanto para as funções mais importantes da corporação quanto para aquelas em que eles terão melhor desempenho.  

Esse entendimento da estratégia empresarial somado à sua metodologia de gestão de RH permite a identificação de problemas e sua correção.

A HSD pensa na motivação e desenvolve planos de carreiras e remuneração ajustados à realidade da empresa.


Assessment Center e Potencial

O assessment center é um conjunto de recursos para avaliação de competências, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais, voltado para o desenvolvimento das pessoas e seu alinhamento aos objetivos da organização em que atuam.

O assessment permite que a empresa tome decisões acertada quando se trata de pessoas. Ao longo de sua história, a HSD realizou milhares de processos de assessment que resultaram, muitas vezes, em mudanças das estratégias de seus clientes. As empresas que realizam esse tipo de processo contam com uma fotografia de sua equipe, com perfis e competências, o que permite o melhor aproveitamento do potencial dos colaboradores e aumento da produtividade e satisfação.